Pet faza u karijernoj promjeni: Kako izbjeći najveće greške
- Ljudski potencijali
- Aug 12
- 5 min read
Updated: 6 days ago
Stručni vodič kroz proces promjene karijere, mentoring i profesionalni razvoj u 2025. godini
Vaš karijerni put od 2025. godine nadalje vjerojatno na početku izgleda zamršeno i zbunjujuće. Velike su šanse da su emocije pojačane - bilo zbog straha od neizvjesnosti ili zbog količine traženih i netraženih savjeta koji svakodnevno dolaze do vas.
Od trenutka kada započnete potragu za poslom po vašoj mjeri, bez obzira na vaše sposobnosti, iskustvo i potencijale, možete očekivati intenzivan osobni razvoj. Ni u jednoj drugoj situaciji u životu neće isplivati na površinu toliko vaših vještina i slabosti, toliko uvjerenja i mogućnosti kao kada stupite na takozvano tržište rada.
Možda ćete poželjeti pokrenuti vlastiti biznis i isprobati se u poduzetničkim vodama. Možda ćete tražiti stabilnog poslodavca ili klijente koji će cijeniti vaše znanje, vrijeme i potencijale. U svakoj od tih situacija možete očekivati ovih pet faza, i u svakoj možete izbjeći tipične greške kada razumijete da je to prirodan proces koji prolazimo svi.
Prva faza: "Nema signala" - Karijerni reset nakon značajnih životnih iskustava
Možda imate iskustvo lošeg šefa, sindroma sagorijevanja (burnout) ili mobbinga na poslu. Možda je iza vas zahtjevan studij, obiteljski značajan period ili faza intenzivnog roditeljstva kada su prioriteti bili negdje drugdje, a ne na profesionalnom planu.
Prva faza traženja posla po vašoj mjeri je razdoblje kada vam se čini da je "veza prekinuta" - kao kada vašem mobitelu nema signala pa se ništa ne učitava. Nosite tu zahtjevnu prošlost kao teret koji blokira svaki pokušaj kretanja naprijed.
🚫 Najveća greška u ovoj fazi:
Očekivanje da netko drugi "popravi vašu vezu" i preuzme teret vaše prošlosti - bilo da je taj teret ponos nakon stečene diplome, roditeljski ponos ili nepravda zbog loših iskustava s menadžmentom.
📖 Priča iz života:
Marija (32) - Nakon pet godina u toksičnoj korporativnoj sredini, odišla je zbog sindroma sagorijevanja. Na prvom razgovoru za posao provela je 20 minuta objašnjavajući kako je bivši šef bio užasan i koliko je tvrtka bila neorganizirana. HR je prekinuo razgovor.
✅ Kako izbjeći greške i brže završiti ovu fazu:
"Resetirajte sistem" ostavljanjem prošlosti, trauma i tuđih grešaka tamo gdje pripadaju - u terapiji ili povijesti. Fokusirajte se na buduće mogućnosti, ne na prošle nepravde.
Druga faza: "Idem naslijepo" - Disperzija energije bez jasnog plana
Izašli ste iz "offline" stanja, ali još uvijek ne znate kamo se krećete. Kao kada idete negdje bez GPS-a pa jednostavno nastavljate voziti u nadi da ćete naići na nešto poznato.
Šaljete životopise nasumice, prijavljujete se na sve oglase koji vam se čine zanimljivi ili dostupni. Imate osjećaj da se nešto mora dogoditi, ali strategija vam je "nekako će se to već posložiti".
📖 Studija slučaja:
Luka (28) šalje po 30 CV-ova dnevno na sve pozicije koje mu se čine "okej". Aplicirao je za marketing managera, računovodstvenog asistenta i event plannera istovremeno. Nema strategiju, samo nadu da će se "nešto uhvatiti". Nakon 12 dana prestaje slati prijave jer je iscrpljen i gubti motivaciju.
🚫 Najveća greška u ovoj fazi:
"Vožnja u krug" - raspršivanje energije umjesto fokusiranja na konkretne ciljeve. Trošite vrijeme na aktivnosti koje vam daju privid produktivnosti, a zapravo vas ne vode nikamo.
✅ Kako izbjeći greške i brže završiti ovu fazu:
"Ukucajte odredište" - definirajte tri konkretna smjera koji vas zanimaju i fokusirajte se isključivo na njih. Prestanite čitati generičke savjete i počnite razgovarati s ljudima koji rade ono što vas zanima.
Treća faza: "Uhvatila sam put" - Kristalizacija profesionalne vizije
Konačno se "učitava mapa" - počinje se kristalizirati slika o tome što želite i što možete ponuditi tržištu. Možda ste se specijalizirali u određenom području, možda ste otkrili da vam neki tip posla stvarno odgovara.
Vaš životopis postaje precizniji, vaša priča o sebi jasnija. Kao kada konačno vidite na mapi gdje ste i kamo idete. Možda ste već postali član naše Udruge?
📖 Studija slučaja:
Anita (26) je kroz tri stručna informatička ispita shvatila da voli UX dizajn. Fokusirala se na te pozicije, napravila portfolio i dobila četiri poziva u dva tjedna. Prvu ponudu je odbila jer je znala da njen potencijal vrijedi više, a već za tri dana stigla je nova ponuda za posao baš po njezinoj mjeri.
🚫 Najveća greška u ovoj fazi:
"Skretanje s rute" zbog podcjenjivanja vlastite vrijednosti ili, s druge strane, nerealistična procjena svojih sposobnosti.
✅ Kako izbjeći greške i brže završiti ovu fazu:
"Provjerite svoju lokaciju" - testirajte svoju vrijednost kroz razgovore s potencijalnim poslodavcima ili klijentima. Tražite povratne informacije i koristite ih za kalibraciju očekivanja. Pridružite se našoj Udruzi i kroz podršku, mentorstvo i razgovor sa ljudima koji prolaze slične promjene izbjegnite lutanja i gubljenje jasnoće.
Četvrta faza: "Tražim svoj put" - Traženje mentorstva i stručne podrške
Znate gdje ste i kamo idete, ali osvijestili ste da trebate nekoga tko poznaje "lokalne putove" - nekoga tko vas može voditi kroz proces jer je već prošao tim putem.
Možda ste pronašli mentora u svojoj branši, možda ste se pridružili našem programu, profesionalnoj grupi ili počeli raditi s karijernim savjetnikom. Kombinirate vanjska znanja s vlastitom intuicijom.
📖 Studija slučaja:
Dario (34) je našao mentora u svojoj branši preko LinkedIna. Kombinirao je mentorove savjete s vlastitim instinktom, odbio jednu dobru poziciju jer mu "osjećaj" nije bio dobar. Nekoliko mjeseci kasnije pokrenuo je vlastiti biznis koji trenutno uspješno vodi.
🚫 Najveća greška u ovoj fazi:
"Čekanje savršene rute" - traženje idealnog mentora ili savršenog savjeta umjesto korištenja dostupnih resursa.
✅ Kako izbjeći greške i brže završiti ovu fazu:
"Krenite s navigacijom koju imate" - počnite raditi s mentorima koji su vam dostupni sada, iako možda nisu savršeni. Kombinirajte formalne mentorske odnose s informalnim razgovorima. Postanite član naše Udruge i tako sebi ubrzajte prolazak kroz fazu neizvjesnosti.
Peta faza: "Dijelim lokaciju" - Postajete ekspert koji pomaže drugima
Ovdje ste stigli do točke kada razumijete da je vaša karijera dio šireg ekosistema. Kao kada ste toliko dobro upoznati s nekim područjem da počinjete pomagati drugima da se snalaze.
Aktivno se uključujete u profesionalnu zajednicu, postajete članom stručnih grupa, dijelite svoje znanje, pomažete drugima, gradite svoju reputaciju. Postali ste "lokalni vodič" koji zna sve prečice.
📖 Studija slučaja:
Petra (40) je projekt menadžerica koja vodi meetup grupu, pomaže junior profesionalcima i dijeli znanje na konferencijama. Ponude za posao joj dolaze preko profesionalne mreže.
🚫 Najveća greška u ovoj fazi:
"Prestanak ažuriranja mapa" - prestanak razvoja ili uvjerenje da ste "stigli" te više ne trebate ulagati u vještine.
✅ Kako ostati u ovoj produktivnoj fazi:
"Redovito ažurirajte navigaciju" - kontinuirano preispitujte svoje ciljeve, ostanite otvoreni za nova učenja i investirajte u dugoročne profesionalne odnose. Ostanite član naše Udruge i svojim iskustvom pomozite i drugima da se snađu u procesu, i istovremeno održavajte svoje iskustvo svježim i relevantnim.
Ukoliko vas zanima više, najbolje je da se učlanite u Međunarodnu udrugu ljudskih potencijala već danas.
Comments