Kako pronaći posao nakon 2 godine odbijanja: Priča o povratku na direktorsku poziciju

Istinita priča o menadžeru koji je od direktorske pozicije došao do Ubera i onda se vratio jači nego prije

Napomena: Ime u ovom članku je promijenjeno radi zaštite identiteta klijenta.

Dvije godine bez posla. Više od četrdeset razgovora. Niti jedna ponuda.

Nazvat ćemo ga Marko. Iza tog imena stoji čovjek s više od dvadeset godina iskustva na upravljačkim i direktorskim pozicijama. Vodio je financije, kontroling i reviziju u velikim sustavima, državnim i privatnim. Imao je odgovornost, timove, budžete i autoritet.

A onda je, nakon završetka jednog profesionalnog poglavlja, ostao bez posla.

U početku je bio siguran da će brzo pronaći novu priliku. Njegov životopis bio je profesionalno napisan, iskustvo snažno, a reference stabilne. Angažirao je karijerne savjetnike, prijavljivao se sustavno i bio na desecima razgovora. Sve je radio po pravilima.

Ipak, rezultat je izostajao.

Kako su mjeseci prolazili, počeo je gubiti ono što je godinama gradio, ne poziciju, nego vjeru u sebe. Nakon svakog razgovora bez povratne informacije, tišina je postajala sve teža. Počeo je razmišljati da možda tržište rada za njega više nema mjesta. Da je možda postao previše senior. Ili pretežak za zapošljavanje.

U međuvremenu je morao raditi. Počeo je voziti Uber. Nije ga bilo sram rada, ali je osjećao težinu činjenice da je od direktorske funkcije došao do vozačkog sjedala. To nije bio samo financijski pad. Bio je to udarac identitetu.

Kada shvatite da problem nije tamo gdje ste mislili

Kada je naišao na oglas za besplatan webinar udruge Ljudski potencijali o programu zapošljavanja, prijavio se, ali bez povjerenja. Tijekom webinara otvoreno je rekao da misli kako je sve to vjerojatno još jedan tečaj koji će uzeti novce i nestati. Čak je izrazio zabrinutost kome uopće plaća jer mu je sve djelovalo sumnjivo.

Bio je sarkastičan, obramben i umoran od pokušaja koji nisu donijeli rezultat. No unatoč tome, odlučio je dati još jednu priliku, možda posljednju, jer više nije znao kako pronaći posao nakon toliko odbijanja.

Kroz rad u programu brzo je postalo jasno da njegov problem nije u životopisu niti u nedostatku prijava. Njegov CV bio je kvalitetan, iskustvo bogato, a prijavljivanje dosljedno. Ono što je izostajalo bio je strateški pristup razgovoru za posao, ključni element za svakoga tko želi naučiti kako pronaći posao u konkurentnom okruženju.

Na intervjuima je bio pretjerano iskren. Govorio je otvoreno o vlastitim manama i negativnim iskustvima s bivšim poslodavcem. Iako je sve što je iznosio bilo istinito, način na koji je to komunicirao ostavljao je dojam nezadovoljstva i emocionalne opterećenosti. Poslodavci su u njemu vidjeli kandidata koji još uvijek nosi teret prošlosti.

Istina je važna.

Ali na razgovoru za posao način na koji je izgovorite jednako je važan kao i sama činjenica, posebno kada pokušavate pronaći posao i ostaviti profesionalan dojam.

Kako pronaći posao: Promjena pristupa, promjena rezultata

Kroz niz individualnih susreta radili smo na komunikaciji, odnosno na tome kako govoriti o izazovima bez negativne energije, kako profesionalno objasniti odlazak iz prethodne tvrtke i kako strukturirati odgovore tako da ostave dojam sigurnosti i stabilnosti.

Učio je kako zadržati integritet, ali i preuzeti kontrolu nad vlastitim narativom. Kako biti autentičan, a pritom diplomatski. Kako ostaviti dojam lidera, a ne povrijeđenog bivšeg zaposlenika.

S promjenom komunikacije promijenila se i njegova energija. Postao je mirniji, fokusiraniji i sigurniji u ono što donosi. Na razgovore više nije dolazio s teretom odbijanja, nego s jasnoćom i profesionalnom stabilnošću.

Nedugo nakon toga dobio je ponudu za posao direktora revizije u velikoj državnoj tvrtki.

Nakon dvije godine odbijanja.

Kada je javio grupi da je dobio posao, rekao je da časti sve pizzom. No iza tog gesta stajalo je nešto mnogo veće, povratak samopouzdanja i potvrda da problem nikada nije bio u njegovu znanju ili iskustvu.

Problem je bio u načinu na koji je to znanje predstavljao.

Poruka svima koji trenutno čekaju poziv koji ne dolazi

Ako se trudite, šaljete prijave i odlazite na razgovore, a rezultata nema to ne znači da nemate vrijednost. Ponekad je potrebno prilagoditi strategiju, a ne odustati od sebe.

Razgovor za posao nije samo razmjena informacija. To je upravljanje percepcijom, komunikacijom i dojmom profesionalne stabilnosti.

Markova priča pokazuje da dvije godine odbijanja ne znače kraj karijere. Ponekad znače da je vrijeme za drugačiji pristup.

Ako želite strukturiranu podršku i individualni rad na strategiji zapošljavanja, javite nam se putem www.ljudski-potencijali.hr.

Jer vrijednost koju nosite možda je već dovoljna samo je treba znati ispravno predstaviti.